波音招聘飞行员助力737 MAX复飞

二是方法上要注重问卷调查评价与实地走访调查相结合，波音与专业权威机构和人士评价相结合。

三、招聘几点建议一是因地制宜推进特色小镇发展。要尊重三个规律，飞行X复飞经济社会发展规律、城镇化发展规律和市场经济规律，适应城乡社会发展的需要，正确认识特色小镇 发展的意义和作用。

既不能拔苗助长，员助又不能光开花不结果。既要定目标下指标，波音又不能唯目标唯指标，要充分发挥市场作用，发挥企业家精神作用。在结合各地发 展实践的基础上，招聘因地制宜，分类引导，通过政策引导发挥基层实践的积极性。

对于发达地区、飞行X复飞特大城市和中西部省会城市周边，以特色小镇为载体。对于欠发达地 区，员助偏远地区，以特色小镇建设为载体。

发挥二者在功能定位、波音产业主导、居住群体、吸纳人口、投资规模、消费层次等方面各有侧重的特点，形成互为点缀、互为 补充的城乡一体化新形态。

及时总结各地特色小镇建设做法，招聘形成可复制、可推广、可操作的经验。“反映领导干部的问题线索，飞行X复飞案管室按照分工转给各纪检监察室后，飞行X复飞我们对问题分析研判，采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。

”指着桌上的图表，员助省纪委第三纪检监察室负责人介绍，该室处置问题线索中，62.4%采取了谈话函询或先谈话后请其书面说明的处置方式，办结率为98%。有病早治，波音防止“好同志”变成“阶下囚”“实践‘四种形态’，波音不是简单地审查干部、处理干部，而是要把纪律挺在前面、预防在前，关心干部、保护干部，促进事业发展、净化政治生态。

盯紧“四风”问题新形式、招聘新动向，招聘吉林省各级纪检监察机关持续加大查处力度，越往后越严、处理越重：今年1至7月，全省纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题253起、处理311人，给予党纪政纪处分299人。全省纪检监察机关通报曝光213起267人，飞行X复飞以不间断地通报曝光，让心存侥幸者“收敛”“收手”，巩固“不敢”的氛围。